+7 914 009 00 99

Определи свой психотип
Узнай, как разобраться в себе
У каждого из нас бывают моменты, когда жизнь кажется пустой, все идет не так, как хочется. и не понимаешь, в какую сторону двигаться. Когда необходимо сделать сложный выбор или решить проблему. Вот тогда и возникает желание разобраться в себе. Понять, что нужно на самом деле, определиться с планами на будущее, расставить приоритеты и разложить все по полочкам. Чтобы понять себя, для начала нужно принять то, что только ты сам несешь ответственность за свою жизнь, ты сам создаешь себя, и каждый поступок определяет твое будущее. Искать причины только в обстоятельствах — значит искать оправдания своим ошибкам или бездействию и перекладывать ответственность на других.

Для того, чтобы внутренне измениться, нужно понимать: какой я человек на самом деле?

Однако бывает непросто разобраться в мотивах собственного поведения: чего хочется, почему действуешь именно так, а не иначе, где настоящие желания, а где – навязанные другими. Чтобы лучше узнать себя, стоит «посмотреть на себя со стороны»: увидеть свои сильные и слабые стороны, найти скрытые ресурсы, выбрать свой жизненный путь и избавиться от страхов, неуверенности и лени. Без глубокого понимания себя, своих истинных целей невозможно движение вперед и достижение значимых результатов.
Разобраться в себе помогут надежные психологические тесты, отвечая на вопросы которых, примеряешь на себя различные ситуации. В результате можно открыть сценарии в поведении, которые обычно упускаешь из виду или не принимаешь во внимание.

Пакет тестов состоит не только из вопросов, но и глубинных «проективных» методик, которые позволяют получить информацию на уровне бессознательного, где рождаются неосознаваемые мотивы и намерения, где отражается истинное отношение к ситуации, в которой находишься. В бессознательном находятся страхи, влечения, убеждения, мысли и последующие поступки, которые часто совершаешь неожиданно даже для самого себя.
Что можно узнать о себе в результате online-тестирования
Объективно увидеть себя «со стороны», выстроить стратегию роста, основанную на личном потенциале
Oпределить уровень лидерского, стратегического и системного мышления
Узнать, насколько хорошо разбираетесь в людях, легко ли вами манипулировать
Как прокачать свои сильные стороны и достигнуть большего
Как почувствовать себя уверенно в стрессовых и конфликтных ситуациях
Научиться брать сложные ситуации под свой контроль
Найти свой стиль управления
Найти точки наименьшего сопротивления, которые могут «тормозить» развитие
Осознать стратегию принятия тех или иных решений, развить интуицию
Как научиться вести переговоры, доносить информацию и мотивировать словом
Выберите удобный способ связи с вами
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Оценка персонала
Повышает эффективность найма и управления персоналом
ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР СОТРУДНИКОВ - КЛЮЧ К УСПЕХУ КОМПАНИИ.

Наша система оценки персонала позволяет точно и быстро выбрать лучших кандидатов простым и удобным способом. 2 онлайн-платформы позволяют экономить время и снизить риски при подборе персонала.

Уникальный комплекс профессиональных тестов, методик и кейсов, поможет провести качественный отбор достойных претендентов в кратчайшие сроки.

Комплексный подход позволяет быстро отсеять неподходящих или «случайных» кандидатов, которые не оправдают ожидания или уволятся в ближайшее время.

Благодаря online-тестированию кандидаты получают шанс работать в вашей компании на основе объективных данных и профессиональной оценки. Достоверность нашего заключения составляет 97%. В результате вы сможете создать сильную команду и достичь эффекта синергии.

ЕСЛИ КАНДИДАТ ИЛИ СОТРУДНИК ЗАТЯГИВАЕТ ПРОХОЖДЕНИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ ИЛИ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЕГО ПРОХОДИТЬ – ЭТО ПОКАЗАТЕЛЬ НЕЛОЯЛЬНОСТИ И ОТСУТСТВИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТЕ!

Что вы получите в результате отбора кандидатов
Отсев неподходящих кандидатов еще на этапе тестирования
Снижение временных затрат на проведение собеседования
В дополнение к резюме получить быструю и точную оценку кандидата
Способность кандидатом достигать результата на данной должности
Сокращение срока адаптации в компании, учитывая личностный потенциал и истинные мотивы к работе
Как впишется кандидат в корпоративную культуру компании
Насколько кандидат совместим с коллективом и непосредственным руководителем
Чем можно его мотивировать, кроме денег
Что вы получите в результате оценки действующих сотрудников
  • прогноз успешности в должности
  • выявление зон развития
  • готовность к обучению и развитию в рамках компании
  • способность вести переговоры
  • умение продавать конкретный товар или услугу
  • способность работать по целям или задачам
  • управленческие навыки
  • понимание зоны ответственности сотрудником
  • как ставить задачи, чем мотивировать, чтобы была эффективность
  • чего ждать от сотрудника в стрессовой ситуации
  • насколько честен и надежен сотрудник в перспективе
  • какие ошибки могут быть в профессиональной деятельности
  • отношения в коллективе (работа в группе, отношение к руководителю, работодателю)
  • уровень удовлетворенности и вовлеченности
  • определить уровень лояльности и надежности, в том числе своевременное выявление сотрудников «на выходе» (в поиске)
  • выявление группы риска, «токсичных сотрудников» (склонность к трудовому экстремизму, жалобам в прокуратуру, трудовую инспекцию, получению неофициальных доходов, разглашению служебной информации и т д)

P. S. Это далеко не полный перечень вопросов, который можно отразить в заключении.

Рекомендуемые тарифы
  • Пакет из 10 тестов на онлайн платформе
  • Интервью с экспертом до 30 минут (в т. ч. удаленно по Skype)
  • Вывод о пригодности/непригодности на конкретную должность, сильные/слабые стороны, ключевые мотиваторы, отношение к руководителю, основные риски, интеллектуальные способности. Прогноз успешности в должности.
  • Какую форму трудового договора выбрать на испытательном сроке, уровень и формат оплаты
Получить консультацию
  • Пакет из 10 тестов на онлайн платформе
  • Интервью с экспертом 60 минут (в т. ч. по Skype)
  • Проведение очного глубинного обследования в дополнение к полученным данным (по запросу)
  • Полное развернутое заключение – интеллектуальный потенциал, особенности общения, управленческие навыки, ключевые мотиваторы/демотиваторы, основные риски, особенности самоконтроля в стрессовой ситуации, надежность. Резюме, содержащее обоснование пригодности или непригодности на конкретную должность. Рекомендации по стимулированию и управлению сотрудником.
Получить консультацию
Made on
Tilda